・企業理念
私たちは人財育成・職業紹介・派遣の事業を通して、地元企業のニーズに的確に対応し、その発展に寄与していきます。
私たちは登録スタッフ一人ひとりの”働くおもい”の実現を支援します。
私たちは企業使命を通じて、価値ある豊かな人生を共創していきます。
・行動理念
真剣に向かい合い、真剣に対応する。
学びあう中で真理に近づく努力をする。
シード型人財育成・職業紹介・派遣業の共創と実践。

「諦めるな、諦めたらそれでおしまいだ」いつもそんな想いで、就職相談にこられた方と接しています。
この道に入って１０年になりますが、一人でも多くの方に自分にあった仕事に、職場に就いて貰いたいと考えています。
また企業の方々には「共創の関係を大切にし、”人財育成と企業連携”のネットワークを築こう」
「人材を人財に育てて、企業の活性化に繋げよう」と微力ながら、働きかけをしています。お気軽にご相談下さい。

企業理念の実現を目指して、弊社と関わりのある全ての皆様と真剣に向き合い、共に考え、共に学び、創造力を働かせて共に実践する「共創」を行動理念に掲げ、次の4つの事業に取り組んでいます。
・地域の人々の就職を支援する事業
・地域企業の社員の採用・育成を支援する事業
・「企業が必要とする人財育成」を支援する社員教育研修事業
・「人財育成と企業連携を目指すＳＫＯＰ異業種交流会」の開催と企業の元気をつなぐ「スコップ通信」発行事業
2003年創業よりこの間、企業関係者やお仕事を探す方々との出会いを通じ、多くの感動、喜び、苦悩、挫折の瞬間に遭遇し、主体的に学び働くことの大切さと、理念目標を掲げ努力することの重要性を実感して参りました。
仕事を人生の中でどのように位置づけるかは、この時代に生きる私達の大きなテーマです。また、やりがいや喜びに溢れた仕事を手にすることは、人生の豊かさを実感する重要な鍵になると思います。地域の人々が思い思いの仕事・職場に就いて、それぞれの想いの実現を目指すと共に地域・企業の活性化に貢献していけるように努力して参ります。

スキル・経験を活かして働きたい方に、正社員への登用を積極的に支援する就職サポートシステムです。
・紹介予定派遣の特色
派遣期間は原則として6ヶ月（企業からの要請により短縮される場合もあります。）
正社員としての採用を前提に一定の派遣期間を設けることで、求職者の不安・リスクを軽減し、企業とのミスマッチを最小限に抑える。
入社前に、実際の仕事内容や企業の環境、雰囲気を体験することで、自分の希望に合う企業かを見極めることができる。

紹介予定派遣は、求人の紹介から面接・就業・採用決定までのプロセスをシードジャパンがサポートします。
コーディネーターがこれまでのご経験やご希望から仕事に関するさまざまな悩みまでじっくりお聴きし、個人特性分析を受けていただき、その内容を考慮し、あなたに最適なプランを一緒に考えていきます。事前対策を面接の前に行って、コーディネーターからもあなたの良いところを積極的に企業にお伝えします。また「お試し期間」として実際に働いてみて、書類や面接では伝えきれないあなたのヤル気を企業にアピールすることができます。