―これまでも、これからも―
サムライスピリッツ∞無限大の挑戦
・・・創業1972年3月 「40」年を超える信頼・・・
・・・上場企業から個人事業主まで「300」社以上の顧問実績・・・
・・・労働保険事務組合を併設 累計「1139」件の成立実績・・・

笑顔あふれる豊かな地域社会をめざしてスタッフ一人一人がお客様を想って成すこころでお客様の頼れる「人事専門職スタッフの一員」であり続けたいわたしたちスタッフ一同の志です。

★「敬天愛人」
「天を敬い人を愛する」あり方。
私たちの社屋玄関中央に掲げられている基本コンセプトです。人と法律を生業とする私たちにとってぶれてはならない心の御柱として高く掲げています。

★安心の「ALL FOR ONEオールフォーワン」体制
顧問先様に対して13人の全スタッフが専門性を持って関与し支えあう体制をモットーとしています。
基本的な労務相談なら電話で即解決お待たせしません。いざという時は全員出動！!
「機動力」が光ります

＜＜労働＆社会保険関連業務・・・新規適用から運用まで安心サポート＞＞
●労働保険・社会保険の事務手続きをスマートにサポート＞＞
企業の立ち上げに伴う労働保険や社会保険の新規適用の事務続きから日常の労務管理上発生する入社・退社に関する取得・喪失手続きや異動や保険事故で生じる200種類を超える申請届出の事務手続きを専門スタッフがスマートに作成提出代行いたします。
●入社から退職まで職場の困った!？を円滑にサポート＞＞
「総務担当者として中立な立場の専門家から事前にアドバイスをもらいたい。」「直接従業員に説明してあげてほしい」などなど職場の困った!?をサポートします。
●労災発生!!緊急出動!!労災処理のプロフェッショナル
労災事故は職場の人間関係をも傷つける一大事です。被災者への心と体のケアーはもちろん、労働基準監督署の調査指導にも立会対応。
機動力を生かした現場対応で、職場のまさか!?をサポートします。

＜＜給与＆労働時間計算業務＞＞・・・煩わしい毎月の計算にサヨナラ
社労士だからこそ労働基準法・最低賃金法の遵守チェックはもちろん、社会保険料の変更届出との連携や労災・健康保険の給付申請ともに連携。
税理士との連携により年末調整業務の一切をフルサポートします。

＜＜就業規則＆各種規程の作成＞＞・・・貴社にぴったりの規程創ります
●オリジナルの就業規則は「企業文化」を創ります
就業規則は「職場の憲法」であり、働く皆さんの権利と義務を明確に示したものです。
職場の実情に合わせた内容であることは当然必要なことですが、多様化する労働環境に職場を適用させ、より魅力的で働きがいのある収益性の高い集団に進化させて行くためには、労基法等のコンプライアンスを踏まえた、新しい組織のルールを構築することが求められます。
●「就業規則」を周知するために
より読みやすい「・・・です。」「・・・ます。」調の就業規則
や、より親しみやすい「職場のルールブック」など工夫をこらしたユニークな取り組みもサポートします。

＜＜採用面接代行・適正検査＞＞・・・面接から試験まで一括で賜ります
●人員が不足していて試験会場の手配や試験にまで人手が回らない!!採用面接から採用試験までトータルでサポートしてほしい・・・
お客様のこんな声にお応えして採用面接代行をまるっとサポートします。
求人票の作成、会場予約から採用試験問題作成、面接、試験管の手配までご要望に応じます。お任せください。

＜＜マイナンバー運用対応＞＞・・・確実・簡単・安全・安価な提案です
●まかせて安全安心マイナンバー
マイナンバーの収集管理から使用履歴管理や抹消履歴管理までお客様のニーズに合わせてご提案します

＜＜各種助成金申請＞＞・・・申請手続きをお手伝いします
助成金は種類も多く、細かな法改正が頻繁に行われています。
厚労省のHPをご覧いただき自社にマッチするものをチェックしてください。
申請書類の作成および提出業務をサポートいたします。

＜＜管理職教育・コーチング＞＞・・・自立・能動型な教育体制の提案です
●今こそ、社内教育改革を！！教育現場に学ぼう
・アクティブラーニングを導入した新メニュー
管理者研修、職員研修、新入社員研修、カウンセリング、教育コーチング
「地方創生と教育改革」新しい時代の幕開けに新たな価値を創造するすばらしい社員を育み、愛と対話とパートナーシップで信頼と感謝の経営を永続されることを祈って
私たちは挑戦し続けます。

＜＜講演会・セミナー講師＞＞・・・面白いと評判！企画持ち込み大歓迎！
各種法改正情報や「教育」人材育成など演題はご要望に応じます。
講師費用も応相談！！ご相談ください。

＜＜労働紛争解決相談＞＞・・・弁護士とタイアップして解決
●個別労働紛争における社会保険労務士の「あっせん代理業務」
私たちは顧問先企業様の「職場の風土」をコンプライアンスに準じたより働きがいのあるものにするサポートを行うことを本文とし、不幸にして個別労働紛争が発生した際には、顧問先企業様の代理人として事態のスムーズな解決に努めます。