■派遣の仕組み
ジャパンネットソーシングと雇用契約を結んだ登録スタッフ(あなた)が、企業(派遣先)で働きます。
仕事の指示は派遣先企業が出しますが、給料・各種保険・福利厚生等はジャパンネットソーシングが提供いたします。
派遣先とスタッフ(あなた)の間には、ジャパンネットソーシング(派遣元)の担当者がいますので、仕事上困った事があれば、担当者にご相談下さい。
雇用契約は、定められた期間の開始から終了までとなりますが、別の派遣先企業で就業する場合や、派遣期間が終了しても引き続き同じ派遣先で働くためには、 再度雇用契約を結んでいただく必要があります。

■派遣のメリット
勤務条件や職場環境が選べます。
働く時間帯や勤務地、時給など沢山の項目の中からあなたが大事にしたい条件が選べます。
また今までのスキルや経験を活かした仕事が選べますので、その分野での専門性を高める事が出来ます。
(新しい分野でスキルを広げていただく事も可能です。)

■人材派遣を検討されている法人のお客様へ
ジャパンネットソーシングでは、創業以来　製造業、サービス業事務職など、幅広く企業様のニーズにお応えできるノウハウを培ってきました。
今後も人材の有効活用は、経営基盤強化の戦略になると考えられます。ジャパンネットソーシングは今までの実績をフル活用し企業様のニーズに合わせたきめ細やかな対応をさせていただきたいと思っております。

■人材派遣導入のメリット
1.労務費・固定費の削減(各種保険費、福利厚生費等)
2.必要な期間、二ヶ月～三ヶ月限定等、短期間での対応も可能です
3.育児・介護休暇中の社員が復帰するまでの代替要員
4.募集　採用コストの軽減

人材派遣という雇用形態を採用する事で、労務コストの軽減という側面からもそのメリットはけして小さくありません。
また、雇入れ後の給与の支払手続きや各種保険関係の負担等は弊社で行いますので、コストセーブが期待出来ます。

■6Sの教育に取り組んでいます
1.整理(仕分)・・・・要る物要らない物を仕分けする。
2.整頓(整える)・・・分かりやすく綺麗に並べる。
3.清掃(気配り)・・・職場をいつも綺麗にする。
4.清潔(常識)・・・・身の回りを何時も綺麗にする。
5.躾 （モラル）・・・挨拶、返事、言葉使い、態度
6.作法(マナー)・・・決められた事が決められたように出来る。

■人材派遣のサービスフロー
●＜派遣の依頼＞ 短期間から長期のお仕事まで、必要な人材、期間でご依頼いただけます。
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●＜ヒアリング＞ お客様の求める人材、就業環境等を営業がお伺いに行きます。
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●＜派遣のご契約を締結＞ 労働者派遣基本契約書を双方で締結します。
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●＜人材決定＞ 派遣スタッフの経験・能力・その他条件とご要望の人材をマッチングします。
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●＜就業開始＞ 派遣スタッフの就業状況を定期的に確認し毎月ご報告いたします。