■社会保険事務手続
会社の社会保険をお預りします。

■給与計算
会社の給与計算おまかせください。

■就業規則等、社内規定の作成
会社の就業規則や、36協定の作成を応援します。

■厚生年金
老後に年金を受け取ったり、障害になったとき、遺族になったとき年金を受け取る。

■健康保険
従業員や家族が病気やケガをしたとき、費用の３割で治療を受けたり、サラリーマンが会社を休んだとき、収入を確保する。

■介護保険
原則65歳以上の第１号被保険者で要介護認定を受けたとき、その実情に対応して介護保険サービスを受給できる。

■労災保険
仕事が原因で病気になったり、ケガをしたり、あるいは死亡したとき遺族に対して、また後遺障害になったときも、収入を確保する。

■雇用保険
サラリーマンが失業したとき失業等給付を受給して収入を確保する。
・サラリーマンが失業したとき
・出産して会社を休んだとき
・サラリーマンが教育訓練を受けるとき